فایل آموزشی
صفحه آموزشی
مگابایت حجم فایل ها
هزار تومان قیمت
آنچه در پکیج آموزشی منابع انسانی دریافت خواهید کرد:
ردیف | عنوان فایل | تعداد صفحه |
فرمت |
۱ | جزوه برنامه ریزی منابع سازمان ERP | ۸۳ | word |
۲ | پاورپوینت اصول سرپرستی کار و کارگر | ۲۷ | powerpoint |
۳ | پاورپوینت آموزشی تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شغل | ۱۴۸ | powerpoint |
۴ | پاورپوینت تعاریف و اهداف مدیریت منابع انسانی | ۴۳ | powerpoint |
۵ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی | ۲۲ | powerpoint |
۶ | پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی | ۴۳۵ | powerpoint |
۷ | پایان نامه بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران | ۲۰۳ | word |
۸ | پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه | ۱۳۰ | word |
۹ | پروژه مدیریت آموزشگاه و توانایی تشخیص مفهوم مدیریت | ۱۲۰ | word |
۱۰ | پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئو لیت پذیری مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی | ۴۶ | word |
۱۱ | جزوه احراز پست مدیریت | ۱۵۵ | word |
۱۲ | جزوه انواع استراتژی ها در مدیریت | ۲۴ | |
۱۳ | جزوه آموزشی استرس کارکنان | ۴۵ | word+pdf |
۱۴ | جزوه آموزشی چالشهای مدیریت منابع انسانی | ۲۰ | word |
۱۵ | جزوه آموزشی حسابداری منابع انسانی | ۳۵ | word |
۱۶ | جزوه آینده مدیریت منابع انسانی | ۱۷ | word |
۱۷ | جزوه بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان | ۴۰۳ | word+pdf |
۱۸ | جزوه بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت جهان گستران نواندیش | ۲۵ | word |
۱۹ | جزوه پاورپوینت نگهداری کارکنان | ۴۷ | word+powerpoint |
۲۰ | جزوه جامع منابع انسانی | ۴۶ | word |
۲۱ | جزوه لاتین وفارسی مدیریت منابع انسانی | ۴۰ | word+pdf |
۲۲ | پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی | ۲۴۰ | powerpoint |
۲۳ | پاورپوینت مدیریت بهره وری منابع انسانی | ۳۶۸ | powerpoint |
۲۴ | جزوه پاورپوینت مدیریت منابع انسانی | ۲۴۱ | powerpoint |
۲۵ | پاور پوینت انواع سابقه دولتی باز نشستگی | ۳۷ | powerpoint |
۲۶ | پاورپوینت توانمندسازی (توان افزایی) کارکنان | ۸۵ | powerpoint |
۲۷ | پاورپوینت ابهامات در مورد مدیریت منابع انسانی | ۲۸۹ | powerpoint |
۲۸ | پاورپوینت اجزای مدیریت استراتژیک | ۲۹ | powerpoint |
۲۹ | پاورپوینت ارزشیابی و رسیدگی به شکایات کارکنان در سازمان | ۱۹ | powerpoint |
۳۰ | پاورپوینت ارزیابی عملکرد استراتژیک | ۳۳ | powerpoint |
۳۱ | پاورپوینت اسلاید ماهیت منابع انسانی | ۳۴ | powerpoint |
۳۲ | پاورپوینت اسلایدمدیریت منایع انسانی | ۱۳ | powerpoint |
۳۳ | پاورپوینت اصول و فواید آموزش شغلی | ۱۵ | powerpoint |
۳۴ | پاورپوینت الزامات شغلی و مشارکت کارکنان | ۴۱ | powerpoint |
۳۵ | پاورپوینت اهداف طراحی شغل و مدیریت منایع انسانی | ۲۹ | powerpoint |
۳۶ | پاورپوینت اهداف و ماموریت گوگل | ۲۷ | powerpoint |
۳۷ | پاورپوینت اهمیت و نقش سازمانها در زندگی امروز | ۲۷۹ | powerpoint |
۳۸ | پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی | ۵۲ | powerpoint |
۳۹ | پاورپوینت آموزشی ارزشیابی مشاغل | ۳۲ | powerpoint |
۴۰ | پاورپوینت آموزشی اصول سرپرستی | ۱۰۲ | powerpoint |
۴۱ | پاورپوینت آموزشی اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی | ۳۲۶ | powerpoint |
۴۲ | پاورپوینت آموزشی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | ۱۶ | powerpoint |
۴۳ | پاورپوینت آموزشی برنامه ریزی نیروی انسانی | ۲۶ | powerpoint |
۴۴ | پاورپوینت آموزشی توانمندسازی کارمندان | ۹۰ | powerpoint |
۴۵ | پاورپوینت آموزشی حسابداری سرمایه فکری | ۲۲ | powerpoint |
۴۶ | پاورپوینت آموزشی رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف | ۷۳ | powerpoint |
۴۷ | پاورپوینت آموزشی روابط صنعتی | ۳۱۹ | powerpoint |
۴۸ | پاورپوینت آموزشی رویکرد نوین به مدیریت | ۳۵ | powerpoint |
۴۹ | پاورپوینت آموزشی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی | ۱۶ | powerpoint |
۵۰ | پاورپوینت آموزشی کیفیت زندگی کاری | ۴۲ | powerpoint |
۵۱ | پاورپوینت آموزشی نظام پاداش و جبران خدمات | ۲۴ | powerpoint |
۵۲ | پاورپوینت بررسی رابطه مدیریت در ساختار معماری | ۱۱ | powerpoint |
۵۳ | پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل | ۱۹۴ | powerpoint |
۵۴ | پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کار | ۱۵۰ | powerpoint |
۵۵ | پاورپوینت تعریف الگوی بلوغ قابلیت کارکنان | ۱۶ | powerpoint |
۵۶ | پاورپوینت تـوانمند سازی کارکنان | ۳۳ | powerpoint |
۵۷ | پاورپوینت توانمند سازی منابع انسانی | ۳۸ | powerpoint |
۵۸ | پاورپوینت توانمند سازی منابع انسانی رویکردی برای ارتقاء بهره وری | ۳۴ | powerpoint |
۵۹ | پاورپوینت توانمند سازی نیروی انسانی اهرم ارزش افزار | ۳۲ | powerpoint |
۶۰ | پاورپوینت جامعه شناسی کار و بیکاری | ۲۶ | powerpoint |
۶۱ | پاورپوینت درس تحلیل رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی | ۱۸۵ | powerpoint |
۶۲ | پاورپوینت دستورالعمل های نحوه تشویق و تنبیه کارکنان | ۱۳ | powerpoint |
۶۳ | پاورپوینت دوهدف عمده برنامهریزی منابع انسانی | ۴۰ | powerpoint |
۶۴ | پاورپوینت رابطه نظارت و برخورد انضباطی در مدیریت منایع انسانی | ۱۹ | powerpoint |
۶۵ | پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی | ۲۳۴ | powerpoint |
۶۶ | پاورپوینت روابط موثر با کارکنان | ۳۰ | powerpoint |
۶۷ | پاورپوینت روند بهبود نظام ارزشیابی کارکنان دولت | ۹ | powerpoint |
۶۸ | پاورپوینت رویکرد های نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی نهایی | ۳۰ | powerpoint |
۶۹ | پاورپوینت رویکردها و تحقیقات تجربی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی | ۳۹ | powerpoint |
۷۰ | پاورپوینت سمینار آموزشی و مدیریت منایع انسانی | ۷۶ | powerpoint |
۷۱ | پاورپوینت سمینارمدیریت منابع انسانی | ۳۷ | powerpoint |
۷۲ | پاورپوینت سیرتحول برنامه ریزی منابع انسانی | ۳۴ | powerpoint |
۷۳ | پاورپوینت طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل | ۲۸ | powerpoint |
۷۴ | پاورپوینت فرایند انتخاب و اجتماعی کردن | ۳۳ | powerpoint |
۷۵ | پاورپوینت فلسفه مدیریت منابع انسانی | ۲۶۴ | powerpoint |
۷۶ | پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری | ۳۸ | powerpoint |
۷۷ | پاورپوینت کلی درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته | ۳۲۶ | powerpoint |
۷۸ | پاورپوینت کلیدطلایی مدیریت منابع انسانی | ۵۰ | powerpoint |
۷۹ | پاورپوینت کارگاه تدوین استراتژی منابع انسانی | ۴۰ | powerpoint |
۸۰ | پاورپوینت ماهیت کارمند یابی وغربال به زعم بام برگرومشولام | ۱۳ | powerpoint |
۸۱ | پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی | ۲۴۲ | powerpoint |
۸۲ | پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی | ۲۳۱ | powerpoint |
۸۳ | پاورپوینت مدل توانمندیهای نیروی انسانی | ۴۰ | powerpoint |
۸۴ | پاورپوینت مدیریت ا ستراتژیک منابع انسانی | ۸۶ | powerpoint |
۸۵ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی | ۲۴ | powerpoint |
۸۶ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته و مزایای کارکنان | ۱۴ | powerpoint |
۸۷ | پاورپوینت مدیریت منایع انسانی و آشناسازی کارکنان | ۱۷ | powerpoint |
۸۸ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی | ۲۵ | powerpoint |
۸۹ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی بین الملل | ۲۱ | powerpoint |
۹۰ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته | ۵۳ | powerpoint |
۹۱ | پاورپوینت مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی | ۲۰ | powerpoint |
۹۲ | پاورپوینت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان | ۱۹ | powerpoint |
۹۳ | پاورپوینت معماری منابع انسانی | ۲۰ | powerpoint |
۹۴ | پاورپوینت مفاهیم کلیدی استراتژی در منایع انسانی | ۲۱ | powerpoint |
۹۵ | پاورپوینت مقاومت کارکنان | ۱۰ | powerpoint |
۹۶ | پاورپوینت مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی | ۲۷۹ | powerpoint |
۹۷ | پاورپوینت منابع انسانی و مدیران | ۲۰ | powerpoint |
۹۸ | پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی نمونه شماره یک | ۲۷ | powerpoint |
۹۹ | پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی نمونه شماره دو | ۲۹۱ | powerpoint |
۱۰۰ | پاورپوینت نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان | ۲۷ | powerpoint |
۱۰۱ | پاورپوینت افزایش انگیزش و تعهد کارکنان | ۲۰ | powerpoint |
۱۰۲ | پاورپوینت نوبت کاری ، مشکلات و راهکارها | ۲۴ | powerpoint |
۱۰۳ | پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی شماره یک | ۶۴ | powerpoint |
۱۰۴ | پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی شماره دو | ۶۶ | powerpoint |
۱۰۵ | پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی شماره سه | ۶۴ | powerpoint |
۱۰۶ | پاورپوینت هوش معنوعی مدیریت منایع انسانی | ۳۰ | powerpoint |
۱۰۷ | پاورپوینت هوش هیجانی و مدیریت خشم | ۲۳ | powerpoint |
۱۰۸ | پاورپوینت یکپارچه سازی وظایف مدیریت منابع انسانی در حوزه کار تیمی | ۹ | powerpoint |
۱۰۹ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی یشرفته و ارزیابی عملکرد | ۴۷ | powerpoint |
۱۱۰ | پروژه برنامه ریزی منابع انسانی | ۲۰ | word |
۱۱۱ | پیش فرضهای ذهنی کارکنان و مدیران | ۲۲ | powerpoint |
۱۱۲ | تاثیر پیش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهای سازمانی مدیران | ۲۹ | powerpoint |
۱۱۳ | جزوه تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی | ۱۲ | word |
۱۱۴ | تأثیر تجارت خارجی و سرمایه انسانی بر بهره وری عوامل تولید و رشد اقتصادی در کشورها | ۴۴ | word |
۱۱۵ | تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی | ۱۰ | word |
۱۱۶ | جزوه اشتباهات مدیران منابع انسانی | ۱۰ | word |
۱۱۷ | جزوه آموزشی استراتژی منابع انسانی | ۱۰ | |
۱۱۸ | جزوه آموزشی اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان | ۴ | word |
۱۱۹ | جزوه آموزشی اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی | ۴۲ | |
۱۲۰ | جزوه آموزشی آینده مدیریت منابع انسانی | ۸ | word |
۱۲۱ | جزوه آموزشی تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی | ۱۲۷ | |
۱۲۲ | جزوه آموزشی توانمندسازی کارکنان | ۱۹۲ | word |
۱۲۳ | جزوه آموزشی جایگاه امروز مدیریت منابع انسانی | ۲۱ | |
۱۲۴ | جزوه آموزشی روشهای برآورد نیروی انسانی | ۲۳۶ | |
۱۲۵ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی بهره وری | ۱۰۷ | |
۱۲۶ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای | ۳ | word |
۱۲۷ | جزوه آموزشی مفهوم مدیریت منابع انسانی | ۲۸ | |
۱۲۸ | جزوه آموزشی منابع انسانی | ۱۰ | |
۱۲۹ | جزوه آموزشی مؤلفه های گزینش نیروی انسانی | ۱۷ | word |
۱۳۰ | جزوه آموزشی نظریه های مدیریتی | ۷۹ | |
۱۳۱ | جزوه پاورپوینت بررسی علایم فرسودگی شغلی | ۴۲ | powerpoint |
۱۳۲ | جزوه پاورپوینت فرهنگ سازمانی | ۲۷ | powerpoint |
۱۳۳ | جزوه پاورپوینت فلسفه ارزیابی عملکرد از دیدگاه دیویس | ۲۰ | powerpoint |
۱۳۴ | جزوه پاورپوینت کارمند یابی | ۳۵ | powerpoint |
۱۳۵ | جزوه پاورپوینت مدیریت منابع انسانی | ۵۲ | powerpoint |
۱۳۶ | جزوه پاورپوینت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان | ۲۱ | powerpoint |
۱۳۷ | جزوه پاورپوینت مشارکت فردی و گروهی کارکنان | ۷۱ | powerpoint |
۱۳۸ | جزوه پاورپوینت نقش مدیریت منابع انسانی | ۲۲۰ | powerpoint |
۱۳۹ | جزوه پاورپوینت نگرش سیستمی به سازمان | ۲۴۲ | powerpoint |
۱۴۰ | جزوه پاورپوینت نهضت روابط انسانی | ۲۲ | powerpoint |
۱۴۱ | جزوه تأثیر تواناسازی کارکنان برامنیت شغلی | ۲۶ | word |
۱۴۲ | جزوه تاریخچه و نقش مدیریت منایع انسانی | ۲۳۷ | |
۱۴۳ | جزوه تأمین نیروی انسانی با حداقل هزینه | ۲۳ | word |
۱۴۴ | جزوه تعالی منابع انسانی ۴۰ | ۴۰ | |
۱۴۵ | جزوه تفاوت میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان | ۴۳ | |
۱۴۶ | جزوه توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش | ۱۷ | word |
۱۴۷ | جزوه حسابداری منابع انسانی یا تعیین ارزش پولی منابع انسانی | ۵ | word |
۱۴۸ | جزوه حقوق کار | ۴۵ | |
۱۴۹ | جزوه خلاصه مدیریت منایع انسانی پیشرفته | ۷۳ | |
۱۵۰ | جزوه دارایی ارزشمند و ارزش آفرین منابع انسانی | ۱۸ | |
۱۵۱ | جزوه درآمدی برمدیریت منابع انسانی | ۲۲۶ | |
۱۵۲ | جزوه راهکارهای توانمندسازی کارمندان | ۴ | word |
۱۵۳ | جزوه روش اجرایی برنامهریزی ، جذب ، آموزش نیروی انسانی | ۱۳ | word |
۱۵۴ | جزوه روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان | ۶۸ | word |
۱۵۵ | جزوه زبان بدن و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی | ۳۲ | |
۱۵۶ | جزوه سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان | ۱۳ | word |
۱۵۷ | جزوه شرایط پشتیبان برای کسب موفقیت | ۷۱ | word |
۱۵۸ | جزوه طراحی استراتژی های منابع انسانی | ۲۷ | |
۱۵۹ | جزوه کلیات مدیریت منابع انسانی | ۳۶ | |
۱۶۰ | جزوه کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی | ۲۳ | |
۱۶۱ | جزوه ماهیت مدیریت منابع انسانی | ۷۹ | word |
۱۶۲ | جزوه محیط و شرایط کاری | ۲۵ | word |
۱۶۳ | جزوه مدیریت منابع انسانی در ایمنی و بهداشت کارکنان | ۲۶ | |
۱۶۴ | جزوه مدیریت منابع انسانی نمونه شماره یک | ۲۵ | |
۱۶۵ | جزوه مدیریت منابع انسانی نمونه شماره دو | ۲۹ | |
۱۶۶ | جزوه مدیریت منابع انسانی نمونه شماره سه | ۸۲ | |
۱۶۷ | جزوه مدیریت منابع انسانی و نگرش کاربردی | ۱۹۲ | |
۱۶۸ | جزوه مدیریت منابع انسانی و روابط کاری | ۱۰۸ | |
۱۶۹ | جزوه مدیریت منابع انسانی و تعریف آن | ۵ | word |
۱۷۰ | جزوه مدیریت منایع انسانی و انواع مکاتب | ۳۵ | |
۱۷۱ | جزوه مدیریت و عملکرد منابع انسانی | ۲۳ | |
۱۷۲ | جزوه مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ۲۳ | |
۱۷۳ | جزوه مروری بر مدیریت منابع انسانی نمونه شماره یک | ۱۹۶ | |
۱۷۴ | جزوه مروری بر مدیریت منابع انسانی نمونه شماره دو | ۱۱ | word |
۱۷۵ | جزوه معاونت منابع انسانی | ۲۰ | |
۱۷۶ | جزوه مقاله مؤلفه های گزینش نیروی انسانی | ۷ | word |
۱۷۷ | جزوه مقدمهای بر مدیریت منابع انسانی | ۲۲ | word |
۱۷۸ | جزوه منابع انسانی و حسابداری مدیریت | ۸ | word |
۱۷۹ | جزوه منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت | ۱۶ | word |
۱۸۰ | جزوه مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی | ۱۲ | word |
۱۸۱ | جزوه نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى | ۲۰ | word |
۱۸۲ | جزوه مهندسی فاکتورهای پیشرفته | ۲۴۴ | |
۱۸۳ | جزوه نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی | ۷ | word |
۱۸۴ | جزوه وظایف مدیریت منابع انسانی | ۲۹ | |
۱۸۵ | جزوه وظایف یک مدیرمنابع انسانی | ۳۱ | |
۱۸۶ | جزوه ویژگیهای فردی منابع انسانی | ۱۵ | word |
۱۸۷ | خلاصه کتاب تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی | ۴۵ | |
۱۸۸ | خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی | ۲۳ | |
۱۸۹ | خلاصه کتاب مدیریت منایع انسانی پیشرفته | ۴۶ | |
۱۹۰ | خلاصه کتاب مدیریت منایع انسانی و مدیریت کارکنان | ۲۱ | |
۱۹۱ | راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار | ۲ | word |
۱۹۲ | سمینار تحقیقی مدیریت منایع انسانی نمونه شماره یک | ۱۴۶ | word |
۱۹۳ | سمینار تحقیقی مدیریت منایع انسانی نمونه شماره دو | ۸۲ | word |
۱۹۴ | مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی نمونه شماره یک | ۲۳ | powerpoint |
۱۹۵ | مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی نمونه شماره دو | ۲۵ | powerpoint |
۱۹۶ | مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولیدارگونومی | ۸ | powerpoint |
۱۹۷ | نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی | ۴۱ | powerpoint |
۱۹۸ | نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و کارآیی پرسنل | ۲۷ | word |
- پکیج آموزشی منابع انسانی
- 198 عدد فایل
- 289 هزار تومان
برای خرید دو راه وجود دارد:
۱- روش آسان پرداخت آنلاین با کلیه کارت های بانکی شبکه شتاب با استفاده از لینک زیر
پس از پرداخت لینک دانلود فایل ها به ایمیل شما فرستاده خواهد شد و در لحظه فایل ها را خواهید داشت.
۲- کارت به کارت به شماره کارت بانک ملی ۶۰۳۷۹۹۷۱۷۴۹۵۴۶۵۲ به نام فرزانه اخترشناس
پس از پرداخت کارت به کارت کد پیگیری، ایمیل و موضوع خریداری شده را به شماره ۰۹۱۵۱۳۷۱۶۶۷ اس ام اس کنید تا مجموعه به ایمیل شما ارسال گردد.
برای هر گونه سوال و یا ابهام از بخش تماس با ما اقدام فرمائید.
چرا باید از ویکی آموزش خرید کنیم:
این مجموعه برای کسانی که در حوزه منابع انسانی کار می کنند بسیار کارساز خواهد بود. برای کارکنانی که در این بخش کار می کنند، داشتن این مجموعه آموزشی واجب است و در مقایسه با یک دوره آموزشی حضوری که حداقل ۴۰۰ هزار تومان است بسیار مفید تر و اثربخش تر خواهد بود. یعنی اینکه شما که کارشناس این حوزه هستید این مجموعه را باید در کامپیوتر شخصی خود داشته باشید و هر وقت و هر زمان که نیاز داشتید به آن مراجعه کنید. شما برای جمع آوری این مجموعه با کیفیت و کاربردی نیاز به حداقل یک سال زمان دارید اما در ویکی آموزش تنها در عرض ۵ دقیقه شما به این مجموعه دسترسی پیدا می کنید و پس از پرداخت به صورت آنلاین دانلود می کنید.
مجموعه حاضر برای الگوبرداری بسیار مفید خواهد بود. در زمان خود صرفه جویی کنید، ارزش زمان طلایی خود را بخرید و وقت و انرژی خود را روزها در حال جستجو (که عمدتاً بی نتیجه هم هست) نگذارید. قطعاً قطعاً و قطعاً اگر بنده در جایگاه شما بودم و متخصص در یکی از حوزه هایی که در ویکی آموزش مجموعه اش جمع آوری شده است بودم، بی درنگ خریداری میکردم. ما خودمان به کیفیت کاری که انجام شده ایمان داریم. چراکه تنها با پرداخت مبلغ ناچیزی زمان ارزشمندی را خریداری کرده ایم و از طرفی مجموعه ای نیز دریافت کرده ایم که سالهای سال می توان از آن استفاده کرد و از طرفی هر زمان در طی سالهای آینده این مجموعه بروزآوری شود بصورت رایگان مجموعه بروزآوری شده برایتان ارسال می گردد.
به جای تامل با کلیک بر روی لینک زیر اقدام کنید.
به این موضوعات خوب فکر کنید:
⇐⇐ با توجه به ارتباط نزدیک ویکی آموزش با مشاوران و مدرسان در صنعت، تاثیر صد در صدی این مجموعه های آموزشی در اثربخشی بیشتر مشاوره و تدریس آنها صحه گذاری شده است. شاید شما هم دوست داشته باشید در صنعت تبدیل به مشاور و مدرس مطرح و صاحب نامی شوید و اگر واقعاً بخواهید همانند یک مشاوره خبره و مدرس عالی ظاهر شوید این مجموعه ها را برای خود داشته باشید و از آنها حتماً استفاده کنید.
⇐⇐ در یک سازمان و یا شرکت به عنوان کارمند فعالیت دارید. کارهای شما، چابکی و خلاقیت شما در کار توسط رئیس و مدیر بالادست شما همیشه رصد می شود. سعی کنید همیشه موضوعاتی را داشته باشید تا به رئیس و مدیر نشان دهید و آن ها را ذوق زده کنید.
⇐⇐ در خیلی از شرکت ها و مجموعه ها سیستم نظام پیشنهادات راه اندازی شده است. یکی از بهترین مراجع و منابع برای ارائه پیشنهاد همین مجموعه های آموزشی می باشد. خیلی از نظام های پیشنهاد، پاداش های نقدی و یا غیر نقدی در نظر می گیرند که شما می توانید از آنها استفاده کنید.
⇐⇐ بخش زیادی از زمان ما در جلسات کاری با همکاران و روسا و مدیران می گذرد. حرف شما اگر همراه با سند و مدرک باشد و همزمان نیز راه حل عملی و کاربردی آن را ارائه دهید، همیشه در جلسات می درخشید و سخن شما بلاشک اثربخش خواهد بود و خواهند پذیرفت. بدون دانش و بدون راه حل وارد جلسات نشوید.
با دست پر وارد جلسات شوید تا با حس خوب از جلسات خارج شوید.
⇐⇐ این مجموعه ها را داشته باشید، با مجموعه جاری خود مقایسه کنید و بهبود دهید. تاکید ما این است که از مجموعه های ویکی آموزش ایده بگیرید و اصل کارها و فعالیت های سازمانتان را بهبود دهید.
⇐⇐ به این نکته فکر کنید که اگر شما در حال حاضر این مجموعه را دریافت کنید در آینده هر زمان که مجموعه بروزآوری شد، مجموعه بروزآوری شده کاملاً رایگان برای شما ارسال می گردد، حتی اگر قیمت آن مجموعه افزایش پیدا کند (که قطعاً افزایش پیدا خواهد کرد.)
عملاً دانش تخصصی خود را برای سال های سال گارنتی کنید.
⇐⇐ این مجموعه دارای گارانتی بازگشت وجه برای الگوبرداری است. اگر مجموعه دریافتی از ویکی آموزش نظر شما را جلب نکرد، فرم گارانتی بازگشت وجه را پر کنید تا در همان روز مبلغ به کارت شما واریز گردد.
⇐⇐ در ویکی آموزش امکان صدور فاکتور و پیش فاکتور فراهم شده است و دوستانی که می خواهند مجموعه را برای شرکتی که در آن مشغول هستند خریداری کنند، می توانند از امکان صدور فاکتور استفاده کنند.
⇐⇐ خیلی ها حتی تا پائین این صفحه را مطالعه نکردند، به شما تبریک می گوئیم که به این نقطه رسیده اید، این نشانه این است که شما آدم هدفمندی هستید و برای رسیدن به خواسته هایتان و بهبود کار و حرفه تان مدام در حال تلاش هستید. به شما تبریک می گوئیم و از شما می خواهیم از این مجموعه برای توانمندسازی خود و ارتقاء شغلی خود استفاده کنید.
شک نکنید و روی پیشرفت خودتان سرمایه گذاری کنید.
با خرید این مجموعه آموزشی چه اتفاقی برای شما رخ خواهد داد؟
۱- منبع کاربردی و دانشی با دسترسی سریع را همیشه همراه خود خواهید داشت.
۲- توانایی مقایسه شرکت خود را با استانداردها و آموزش های پایه به لحاظ سیستم کاری خواهید داشت.
۳- قدرت تدریس شما در این حوزه به شدت بالا خواهد رفت.
۴- قدرت مشاوره شما در این حوزه به شدت بالا خواهد رفت.
۵- به مجموعه بسیار ارزشمندی در راه پیشرفت در شغل و حرفه خود دسترسی خواهید داشت.
اگر این مجموعه را تهیه نکنم چه اتفاقی می افتد؟
خیلی راحت بگویم! هیچ اتفاقی!
و شما با تهیه نکردن این مجموعه به همان شیوه قبلی خود به کار ادامه خواهید داد.
اگر این مجموعه را تهیه نکنید، هیچ اتفاقی رخ نمیدهد. دهها میلیون انسان در کشور ما و میلیاردها نفر در سراسر جهان حتی کوچکترین اطلاعی از مجموعه های دانشی و کاربردی ندارند و به کارمندی روزمره خود میپردازند….
اما معدود افرادی هستند که برای موفقیتهای خود برنامهای دارند و برای خودشان نیز سرمایه گذاری میکنند، این افراد همان ۲۰ درصد برتر جامعه هستند که برایان تریسی سخنران و مشاور بسیار مشهور از آنها به عنوان افراد موفق نام میبرد.
هر فردی در کشور ما با شرایط فعلی در کمترین حالت، ۵۰۰ هزارتومان در ماه هزینه خورد و خوراک خود میکند، حال سوال اینجاست که چقدر برای مهارتها، دانش و توانمندیهای خود هزینه میکند؟؟
این مجموعه فرصت بزرگیست برای یک سرمایه گذاری مطمئن که سالیان سال نتیجه آن را در سراسر زندگی شغلی و کاری خود خواهید دید.
مبلغ سرمایه گذاری شما چقدر است؟
من و همسرم ماهیانه چند صد هزار تومان برای یادگیری خودمان و همکارانم سرمایه گذاری میکنیم و در کارگاهها و دورهها و سمینارهای معتبر شرکت میکنیم و پکیج های زیادی را تا کنون خریداری کرده ایم. این کار من شاید برای بسیاری از افراد، نشانه احمق بودن من و دور ریختن پول باشد!
اما به نظر من این دید بسیار ساده لوحانه است! چطور است که ما در یک رستوران یا وقتی که برای خرید پوشاک مراجعه میکنیم به سادگی چندصدهزار تومان خرج میکنیم اما زمانی که موقع سرمایه گذاری روی خودمان میشود، دستمان میلرزد و اصطلاحاً چرتکه میاندازیم؟؟؟
پیشنهاد میکنم شما نیز مانند من، همیشه بخشی از درآمد خود را برای یادگیری اختصاص دهید، درست مثل قبض آب و برق و یا خوراک و پوشاک!
با همه این اوصاف، تمام تلاش مجموعه ما بر این بوده که مبلغ این پکیج کاملاً منصفانه باشد و با وجود این که از هزینه دوره های آموزشی و ساعت های مشاوره مطلع هستید ما برای این مجموعه کامل فقط و فقط مبلغ ۲۸۹ هزار تومان در نظر گرفته ایم.
البته مطمئن هستم که شما با تمرکز بر روی محتویات این پکیج و الگوبرداری از آن در کسب و کارتان و کسب موفقیت در موقعیتهای کاری بیشتر و بهتر، میتوانید صدها برابر این مبلغ را به دست آورید.
از لینک زیر خرید را انجام دهید و مجموعه را بصورت لحظه ای دریافت کنید.